Zijn ze eigenlijk wel echt grappig die grappenmakers in mijn team?
28 april 2016 
2 min. leestijd

Zijn ze eigenlijk wel echt grappig die grappenmakers in mijn team?

Elke week behandelen we een vraag die we van Project Managers ontvangen of die uit gesprekken komen.

Wat doe je als je één of twee van die grappenmakers in je team hebt die eigenlijk helemaal niet zo grappig zijn!

Daar gaat de vraag van deze week over.  Heb jij ze ook?

“Ik zit in een Project Team en als we bij elkaar komen in een meeting dan zijn er personen (altijd dezelfde) die van die gemene grapjes maken. Onder de gordel grapjes. Er wordt daarom gelachen, maar het voelt niet goed.  Wat kan ik doen?”

Dit is een serieus onderwerp

Pesten op het werk. Daar gaat deze vraag eigenlijk over. Wat goed dat je aangeeft dat het niet goed voelt.

Hoe vaak komt pesten op het werk eigenlijk voor?

7,8 procent van de werknemers wordt wel eens gepest. Dat is zijn ruim een half miljoen mensen.

De top 3 is:

  1. 74% steeds dezelfde persoon bespotten
  2. 73% kleinerende opmerkingen maken
  3. 71% buitensluiten (niet groeten of niet reageren)

Hardnekkig

Sommige van deze patronen zijn ongelofelijk hardnekkig, maar ook onbewust. Het gebeurt en je hebt het niet echt door. Dat is dan nog erger dan wat jij aangeeft, jij hebt het door.

De reden van dit soort gedrag is niet altijd direct duidelijk en het effect van dit gedrag is enorm. Mensen worden mentaal beschadigd, melden zich ziek.
Zelfs al wil je niet meedoen aan dit gedrag, dan overkomt het je toch ineens dat je  per ongeluk meedoet. Dat je er ook om lacht, want soms is het ook grappig.

Actie is noodzakelijk!

Laat het heel duidelijk zijn, dit is een signaal. Een heel duidelijk signaal. Namelijk een signaal dat het op gebied van Veiligheid helemaal mis is.
Psychologische Veiligheid bedoelen we natuurlijk.
En als het mis is op Veiligheid, dan kun je het wel schudden met je project. Je gaat niet op hoog niveau scoren.

Geen veiligheid, betekent dat er geen openheid is, dat mensen dingen achterhouden, dat er dus ook achterdocht is. Het eerste wat wij doen als we binnenkomen is Veiligheid bouwen. Dit is de eerste stap tot topteams.

Eigenlijk weet je natuurlijk wel wat je te doen hebt: het benoemen van dat wat je ziet en voelt: bewust maken dat dit gedrag er is en direct laten weten dat jij dit niet wilt.
Spannend, zeker, moedig ook.

  • Benoem het gedrag
  • Geef direct feedback
  • Maak duidelijk dat jij dit niet tolereert

Hoe doe jij dat?

Wat kun je doen om pesten op het werk of in jouw team onmiddellijk te stoppen? Welke ervaring heb jij en hoe heb je dat aangepakt?

Plaats jouw ervaring of vraag onderaan de blog.

Je hebt een vak om trots op te zijn. Met soms interessante hobbels om te nemen. Daarom mogen we elkaar helpen!

Dus laat ons en jouw collega Project Managers weten wat jij doet om pesten in het project aan te pakken en te voorkomen.

Waardeer je de wekelijkse video van PLA TV waarin we elke week weer een andere vraag beantwoorden?  Schrijf je in voor wekelijkse updates en deel deze video met jouw collega’s. En dat waarderen wij dan weer!

En heb je zelf een vraag over jouw team, opdrachtgevers, stakeholders of andere onderwerpen? Laat het ons weten en wie weet maken we daar een aflevering over.

Over de schrijver
Reactie plaatsen